Fra annoncen til medarbejdersamtalen, i samme system. TalentIQ skaffer ansøgerne, screener dem automatisk og fører den nye kollega hele vejen ind — kontrakt, vagtplan, ferie og MUS. Og de, I siger nej til, får et svar, der nævner deres egne styrker. Ét system i stedet for fire leverandører.
Book en demo Hvorfor TalentIQDu kender følelsen. Klokken er 16.30, du sidder med bunke 147 af 200 CV'er, og i morgen er der trivselssamtale du ikke er forberedt på. Den nye kollega der startede i sidste uge har ikke hørt fra dig siden onboardingen. Og lederen der spurgte om sparring på sin teamudvikling venter stadig på svar.
Det er ikke fordi du ikke kan dit job. Det er fordi arbejdet ligger fire steder — ansøgerne i ét system, kontrakten i et andet, vagtplanen i et regneark og MUS-skemaerne i en mappe — og du er den, der bærer det imellem dem.
TalentIQ overtager de 200 CV'er. Og samtalen i morgen, den nye kollegas første måned og lederens spørgsmål ligger i samme system — ikke tre steder, der hver især skal huskes. Du får dagene tilbage til det, du egentlig blev HR for: at bygge relationer, udvikle ledere og skabe en arbejdsplads, folk bliver i.
En fejlansættelse koster måneder af tabt produktivitet og oplæringstid — og ubevidst bias er med til at afgøre, hvem der overhovedet bliver inviteret ind. Den anden halvdel er sværere at få øje på: annoncerne ligger hos et bureau, ansøgerne i et ATS, kontrakten i et signeringsværktøj og vagtplanen i et regneark. Fire steder, der ikke taler sammen — og et menneske, der bærer data imellem dem. TalentIQ screener uden fordomme, konsistent og fagligt forsvarligt — og resten af kæden ligger samme sted.
De fleste køber det her som fire-fem ting: et bureau til annoncerne, et ATS til ansøgerne, et signeringsværktøj til kontrakten, et HR-system til hverdagen. Fire leverandører, fire aftaler — og lige så mange steder, hvor noget falder på gulvet mellem to systemer.
Kampagner på de kanaler, hvor ansøgerne faktisk er. Ikke et opslag, der venter på at blive fundet.
Jobside per stilling. Hvert CV læst, anonymiseret og rangeret på kvalifikationer alene.
CV i samme faste form, assessment hvor det giver mening, og interviewet booket af sig selv.
Kontrakten underskrives i systemet — og underskriften skaber medarbejderen. Ingen taster navnet ind igen.
Vagtplan, timer, sygefravær og ferie. Med arbejdstidsloven regnet med, ikke husket.
MUS, kompetencer og lovpligtige kurser. Hvad kan holdet, og hvor er hullet.
Hvert modul kan købes for sig, og I kan begynde dér, hvor det gør mest ondt. Pointen er ikke, at I skal have det hele på én gang — det er, at I ikke skal skifte leverandør den dag, I skal bruge det næste.
Annoncering, screening, ansøgerhåndtering, kontrakt og onboarding — ét system hele vejen. Hvert trin er automatiseret.
Der er ikke længere en kernefunktion i et klassisk ATS, vi mangler: jobside pr. stilling, ansøgninger og statusser, roller og adgang pr. rekruttering, samtalebooking, talentpulje og rapporter. Forskellen ligger i begge ender — annoncerne, der skaffer ansøgerne, og trinnene efter ja’et.
Modulerne er tilvalg og sættes op sammen med jer. Har I dem ikke, findes trinnene ikke på skærmen — ingen låst knap, ingen opfordring til at købe. Vi skriver ikke kontrakten og udfører ikke testen: det ene er juridisk rådgivning, det andet kræver en certificeret bruger. Vi holder styr på dem.
AI kan ikke erstatte dømmekraften hos dine ledere — men den kan fjerne de faktorer, der aldrig burde have påvirket beslutningen: navne, billeder, alder, køn. Samtidig sikrer vi, at du overholder EU AI Act, GDPR og undgår diskriminations-søgsmål.
Den nye kollega skal have en vagtplan, en ferieaftale og en samtale om seks måneder. Det ligger i samme system som ansættelsen — ikke i et regneark, nogen skal huske at opdatere.
Medarbejderen har sin egen side.
Kampagnerne har fast pris og ingen binding — I betaler, når I rekrutterer. Selve systemet er et abonnement, der sættes efter, hvad I bruger, og hvor mange I er.
Hvorfor flere pakker? Standard, Profil og Specialist afspejler kompleksitet: jo sværere en stilling er at besætte, jo færre kandidater søger af sig selv — specialist-roller kræver større marketing-budget for at nå passive kandidater og mere tid til grundig vurdering. Gen Z er ikke et trin på den trappe, men et kanal-valg: når du skal nå unge kandidater dér hvor de er — på Snap. Pakkevælgeren inde på platformen hjælper dig automatisk med det rette valg.
Priserne herover dækker kampagnen. Selve platformen — ATS, HR-universet og modulerne til CV, assessment, kontrakt og kursus — er et månedligt abonnement. Kontakt os for en gennemgang.
Også tilgængelig i SEK, NOK og EUR for nordiske og europæiske virksomheder.
30 minutters demo. Vi viser dig præcis hvordan TalentIQ giver dig tiden tilbage til det, der virkelig betyder noget.
Book en demo